电子报今年5月，省委出台鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”。6月15日，参加江苏青年智库学者沙龙的专家学者围绕“三项机制”展开深度讨论。
“推动江苏高质量发展走在前列，需要一批高素质专业化干部队伍。” 省社科联党组书记刘德海说，建设高质量专业化干部队伍，不仅要提高思想境界、强化思想觉悟，还需在体制机制上下功夫。有效发挥“三项机制”的作用，需要高质量的研究成果来引领和支撑。首先，研究“三项机制”要有宏观视野，不能就事论事，既要联系习近平总书记关于“三个区分开来”的重要论述，又要联系党的建设规律和江苏的实际。高质量的研究成果是立体化的，要出思想，对干部队伍建设的规律进行总结；出特色，对江苏干部队伍建设的区域特点进行提炼；出典型，注重发现案例、总结典型，以案引路。
苏州大学马克思主义学院院长田芝健认为，“三项机制”是落实习近平总书记选人用人思想的重要举措，具有党管干部原则落实、选人用人理念导向、选人用人风气匡正、选人用人制度规范、严管与厚爱协同、激励与约束互补、动力与压力互释等七项功能。归根结底，“三项机制”要让干部干事创业更有干劲，更加从容。
“三项机制”落到实处，还面临标准如何制定、尺度如何把握、界限如何明确等问题。“‘三项机制’的落实既需要政治担当，也需要明确和规范的案例引领。”省社科院廉政与治理研究中心副研究员陈朋说，案例的丰富与完善，既要注重案例本身的宣传，又要注重实践层面的探索。他建议，强化一把手担当，掌握科学规范的研判办法，解决对照标准进行操作的问题；贯通“上”和“下”的通道，尤其需认真思考“下”以后能不能“上”以及如何“上”的问题。
