看来跳槽还是要往GAFA(谷歌、苹果、Facebook、亚马逊)跳啊”，人工智能(AI)和数据分析的技术员大谷祐介(化名)苦恼地表示。

跳槽后收入翻一番

《日本经济新闻》3月27日报道称，大谷在东京一家IT初创企业上班，本来对于待遇并没有感到不满。但他得知2018年跳槽到亚马逊日本法人的前同事的年薪是自己的2倍。学习最尖端的数字技术需要花钱。大谷自掏腰包参加了听课费为3.5万日元的研讨会，而旁边在美国谷歌上班的朋友则是公司补助。

在数据经济时代到来、确保优秀IT人才左右着企业竞争力的背景下，日本NTT公司的社长泽田纯为确保人才而绞尽脑汁。泽田表示，“在35岁之前，3成的研究人才被GAFA等公司挖走”。

阻碍日本企业获得专业人才的是“年功序列型(论资排辈)”的薪酬制度。从美国IT人才的平均年薪来看，20-59岁为1000万日元以上(约合人民币60.5万元)，在巅峰的30-39岁年龄段为1200万日元以上(约合人民币72.6万元)。日本的薪酬则是从20岁开始阶梯式增加的论资排辈型，最高为50-59岁年龄段的约750万日元(约合人民币45.4万元)，30-39岁年龄段为520万日元(约合人民币31.5万元)。优秀的年轻人才在这种薪酬体系中被定位为“培养阶段”。

签订定期合同

日本与亚洲各国也出现差距。英国大型人才服务企业瀚纳仕发布的2018年跳槽薪酬调查显示，在数据科学家的最高薪酬方面，中国同比增长67%，增至100万元，日本为1200万日元(约合人民币72.6万元)。日本TI人才的平均年薪也较低。据日本经济产业省统计，日本约为600万日元(约合人民币36.3万元)，是其他行业·职业的1.7倍，而印度为9倍，中国为7倍。

终于有日本企业开始为确保人才而采取行动。日本NTT数据公司2018年12月设立了高薪聘用AI等“明星人才”的特别制度。承诺薪酬达到平均年薪的3.7倍，高达3000万日元(约合人民币181.5万元)。该公司副社长柳圭一郎向全体员工发邮件称，“与现行薪酬制度完全不同。想向大家介绍一下设立这种制度的背景”，寻求公司内部员工的理解。与以终身雇用为前提的正式员工不同，这种职位原则上以绩效丰厚、有一定期限的合同工的形式雇用。

但这并不是根本性的改革方案。在推进统一国内外人事·薪酬制度的日立制作所方面，虽然在美国加利福尼亚州的数据子公司建立了高薪雇用专业IT人才的体制，但该公司人才统括本部的负责人表示，“如何在日本国内建立录用年薪达数千万日元的人才呢?没什么好办法”。

在制造业拉动日本经济增长的时代，薪酬的平等带来了产品品质的稳定，使企业成长壮大。但在数据经济时代，每个人的知识和技术决定了企业实力的差距。如果薪酬差距出现扩大，一方面可能像美国那样致使社会分裂，但另一方面，如果日本原地踏步，在争夺人才方面会落后于人，很可能导致整体经济持续低迷。如今日本需要寻找符合新时代需求的全新薪酬制度。