每个时代有每个时代的烙印，每代人有每代人的精彩和故事。今年国庆假期，名城苏州网推出《姑苏城·家国梦》特别策划，让我们跨越1950年至今，去感受那些时代的家国情怀，聆听属于苏州的声音。

　　今天让我们回望上世纪90年代，那个年代，对年轻人来说，充满了机遇和新尝试。

　　旗袍包裹之下的女强人

　　第一次看到孙敏的时候，她身穿一袭黑色旗袍品茶，她的身上似乎没有过多岁月留下的痕迹，只沉淀下优雅温柔的气质。孙敏告诉记者，最近工作比较繁忙。有时候上一秒还在和设计师讨论平面稿，下一秒就要去工地现场勘察情况。所以只有在去见客户的路上，才能稍微补会眠。

　　（孙敏）

　　孙敏，苏州太湖新天地文化旅游发展有限公司总经理，苏州人熟悉的黄金水岸大酒店等知名酒店都是这家公司旗下的产业。作为苏州第一批酒店人，孙敏曾在竹辉饭店、新城花园酒店、东山宾馆等酒店任职，见证了苏州酒店业的一路变迁。

　　90年代苏州的第一批酒店人

　　90年代初，孙敏刚毕业，正值竹辉饭店招工。最初的竹辉饭店是中外合资酒店，在招工的时候，传出了“竹辉饭店工资发美金”的说法，吸引了好一波人去面试，孙敏也成了其中一员。

　　孙敏告诉记者，在面试的时候，还发生了一件趣事。当时招工的第一条规定是要求女性身高要求1.62米以上，而孙敏距离要求还差一两公分。于是，在测量身高时，她穿了两双厚袜子，还悄悄踮起了脚尖，最后通过了身高测试。“可能也正是由于这一踮脚，我才成为了竹辉饭店的一名服务员，也成为了苏州第一批进入酒店行业的人。”

　　（95年孙敏在竹辉宾馆）

　　在竹辉饭店，孙敏接受了三年的专业培训。当时竹辉饭店经常接待外宾，对服务员的英语水品有一定要求，90年代，会英语的人并不多。为了学好英语，孙敏每天下班都会练习英语口语。正是由于她认真和务实的态度，她从普通的服务员小妹升到了领班。

　　回忆起自己年轻的时候，孙敏感觉一切都是顺势而为，而自己唯一坚持的信念，就是交到自己手里的每一件事，都尽可能做到最好。

　　曾任职于多家苏州知名酒店

　　在竹辉饭店呆了几年后，因为女儿出生孙敏想要更换一份离家近一点的工作。就在此时，她了解到新区要开一个新酒店，在狮山桥下，距离她家非常近。这座酒店就是后来的苏州新城花园酒店。

　　在新城花园酒店，孙敏成为了办公室主管，协助总经理处理酒店筹备中的日常工作。在这个职位上，她跟着总经理学习到了如何从零到有经营酒店。后来，她从主管做到了部门经理。

　　（2001年孙敏在清华大学考察学习）

　　“我更感谢的是在新城花园任职期间，获得了不少去各大高校考察学习的机会。也正是从新城花园开始，我开始了一段酒店职业生涯。”

　　2005年，孙敏在东山宾馆任副总，这期间她学习到了接待国宾的技能。也是在东山宾馆，孙敏遇到了她的伯乐，她现在的老板朱董。朱董非常赏识孙敏，力邀她加入自己的团队。

　　“一来想要挑战一下自己，二来，家中女儿已经不需要我多费心照顾，我想要规划属于自己的事业蓝图。”孙敏表示，她还记得自己是二月份从东山宾馆离职的，正值新春佳节。那是自己从事酒店行业以来，第一次在家中过年。

　　酒店业和自己的追求都永不停止

　　入职新公司后，孙敏参与了几家苏州知名酒店的筹备工作，带领团队走出苏州，跑遍祖国大江南北，试泡温泉，并将天然的养生休闲属性的温泉度假酒店概念带回苏州。也曾为了找准酒店的定位，带着团队多次前往海南考察体验。

　　二十多年里，和她一同进入酒店行业的小姐妹们，早已经纷纷离开，但她却越做越喜欢，始终工作在苏州酒店业的一线。亲身经历了苏州酒店业多年变迁的她表示，时代在发展，层出不穷的新鲜事物，酒店人都要乐于去接受和学习。

　　（现在的孙敏）

　　“现在苏州的酒店要满足更多市民的需求，需要从标准化酒店转变到到非标酒店，标准化是硬的，个性化是软的，有特色足够个性的才能吸引更多人。除此之外，传统酒店要突破发展滞后的现状，需要提高酒店人的综合素养，不断提升酒店人的专业技能，深化酒店人文化属性的相关培训。”

　　事业之外，对于女儿的教育，孙敏也以引导为主，她告诉女儿，想要做什么就要按照目标坚定地前进。如今孙敏女儿师范毕业，成为了一名人民教师。在繁忙的工作之余，孙敏喜欢跟女儿一起旅行。两个会玩的人结伴，一个主国内，一个主国外。

　　她告诉记者：“从90年代一路走来，我把握住了每一次机遇，并努力应对挑战。在职业上的追求我永远不会停止，但我也会更用力地拥抱生活。”