人才新政成效显著 “千人计划”创业类人才总量居全国首位

　　名城苏州网讯 创新的竞争归根到底是人才的竞争。2017年，苏州各地纷纷加大招才引智力度，聚力打造科技创新人才高地。

　　来自重庆的李纪阳早年在美国从事过敏诊断领域的研究工作，在国内，这一领域还处在刚起步阶段。看准这一巨大发展空间，2013年，李纪阳来苏成立浩欧博生物医药公司，建成了国内最大的过敏源和自身免疫诊断的研发生产基地。

　　苏州浩欧博生物医药有限公司董事长、国家“千人计划”专家李纪阳说，当时这个楼，他们是占了一层。但园区承诺，楼上两层保留两年。这样他们很快产能扩大之后，把两层楼也拿下了。

　　不仅有“一年免租、次年减半”的优惠政策，园区的亲商理念和前瞻性规划，给李纪阳留下了深刻印象。去年，浩欧博生产的过敏原检测试剂销售额近2亿元，占国内市场近一半，公司也由最初的十几个人，发展到如今两百多人。

　　为吸引更多高层次人才落户，苏州去年发布了“人才新政40条”，各地各部门也都拿出了力度十足的引智举措。截至去年，全市人才总量达到244.2万人，其中高层次人才数量为20.05万人。自主申报入选国家“千人计划”人才总数237人，其中创业类人才占全国15%，居大中城市之首。

　　苏州市委组织部副部长、市人才办主任胡卫江说，这些数字指标，背后主要是质量的反映。下一步，他们还是要瞄准高端，着力引进顶尖人才、全球知名的、有影响力的这种顶级的专家。他们通过“一事一议”的方式，来快速地引进和集聚，做优环境。通过多个渠道发力，来更好地提升苏州人才工作水平。（苏州新闻记者 黄冠华 何飞）