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文/看壹周记者杨斌 摄影/葛雷
狗年春节的年味还没有消散，苏州人力资源市场已经迎来了节后蓝领的招聘高峰。目前，苏州市各大招聘市场均进入了“天天集市”的模式，另外还将不定期推出人才招聘专场。
虽说这几乎是每年春节后都会出现的场景，不过今年的情况却有所不同。服务业的用工需求已经超过了企业的技术工需求，而对于求职者们来说，在大把的机会前反倒挑花了眼……
企业苦留技术工人
小刘来自山东，最近几年一直在高新区一家民营企业打工。2月27日下午，他请假陪着两位老乡到苏州市人才市场转转，看看有没有合适的工作。
抱着试试看的心理，小刘咨询了几个合适的企业岗位，看到小刘工作经验不少，有家企业很中意他，并向他承诺，每个月到手的工资不少于5000元。
这样的条件让小刘颇为心动，但考虑再三，他还是放弃了跳槽的念头。他表示，最近两年，自己所在单位为了留住老员工，可以说想尽方法。像小刘这样，不仅工资每年都会上调，过节费、旅游等福利一个不少。
“虽然现在到手工资比这家少点，但加上各种福利，基本还在同一水平线上。”小刘说，毕竟做生还不如做熟。
事实上，像小刘这样的情况，已经成为最近几年苏州企业的常态，为了留住核心的基层员工，各家企业可以说打出了各种牌。记者了解到，有些企业甚至在春节后开工第一天，就公布了今年年终奖的计划，就是为了留住技术工人，就是保持企业的正常运营。
从目前来看，这些努力也取得了不小的效果。苏州市人社局公布的《2018年企业用工需求的抽样调查报告》显示，参与调查的70.6%的在苏蓝领计划节后继续回原厂上班，其中40.8%觉得原厂的工资水平、环境等各方面不错，29.8%则是因为更看重工作和收入的稳定性。
服务行业需求更旺盛
与企业用工的相对稳定相比，如今苏州服务行业的用工需求更加旺盛。“只要你努力，月薪过万不是梦。”在苏州高新区人力资源市场，记者看到有快递公司贴出了这样的招聘广告，显然，这一颇有煽动性的口号，还是吸引了众多求职者的注意。
招聘负责人表示，现在普通快递员，月收入5000—6000元是很正常的，如果人勤快点，加上善于沟通，一个月赚到10000元也不少见。
苏州高新区人力资源市场一位负责人介绍说，如今服务行业往往是新业态、新模式集中出现的领域，因此对新鲜血液的加入有着极大的需求。去年这个时候，房产中介还是最吃香的行业选择，而到了今年，快递小哥，可能就更能获得求职者的认可。
而苏州市劳动就业管理服务中心在年前发布的《苏州市人力资源市场2017年供求状况分析报告》显示，2017年苏州市第三产业岗位需求占总需求的37.82%。《2018年企业用工需求的抽样调查报告》的统计也显示，有60.9%的受访蓝领倾向于服务业岗位，甚至出现不少工厂蓝领在下班后兼职做外卖送餐员多赚点钱。
为了吸引求职者，不少服务行业的招聘单位主动放低了学历、年龄上的限制。“做我们这个行业，其实沟通能力远比学历重要。”一家餐饮企业的负责人向记者表示。
节后招聘市场，求职者往往占据主动
不过面对大把的就业机会，不少求职者们的需求却呈现出一种模糊的状态。“我之前一直是做面点的，但是之前的工作环境不太满意，今天过来看看有没有合适的，想找一个稳定点儿的，继续做面点也行，其他稍微有点技术含量、工资高点的职业也可以。”前来求职的韩女士告诉记者，自己并没有准确的求职目标，只要合适都可以去做。
像韩女士这样没有具体求职目标的人确实不在少数，记者在现场还遇到一位王女士，她告诉记者，自从怀孕后一直没有工作在家看孩子，现在孩子大些了，就想出来看看，有合适的工作就试一试。王女士说，希望找到一个工资还可以但要离家近的工作，一是能补贴家用，二来也方便照顾孩子。
一位招聘负责人针对这两个案例坦言，这样的要求看着挺简单，但事实上却让企业很难办。“企业需要对每位员工有个明确的定位，这些求职者不清楚自己需要什么，也不知道自己能提供什么，让公司很为难。”一位人事经理表示，她宁愿求职者在薪资、住宿、个人提升等方面提出明确的目标。
