电子报名城苏州网讯 苏州民企众多，随着一些老一代企业家逐步退休，年轻的“创二代”崭露头角。今天，我们一起去吴江盛泽，认识一位“80后”董事长。
上午，在车间里，面对技术人员刚交过来的打样，俞金键直接指出了不足。在不少员工眼里，这位有着多年海外留学经历的“80后”董事长不仅说话不会拐弯，对产品的要求更是近乎苛刻。
母亲王春花眼中的俞金键，对每一件设计出来的衣服都要求严格。王春花是盛泽华佳集团的创始人。她把企业从只有5个人的乡办缫丝厂，发展到如今拥有4000名员工，从缫丝、针织、印染到成衣制造的全产业链集团。不过，随着年龄的渐长，王春花最忧心的是企业继承问题。而她的独生女俞金键，起初却想逃避这种责任。
王春花回忆，当时女儿在英国留学不想回来，后来自己把女儿叫回来，早上上班叫她起床，晚上也总是弄到很晚。
随着对公司业务的熟悉，俞金键开始在销售部门独当一面。不过她发现，尽管企业看似产值很高，但利润微薄。比起他们服务的国外厂家，贴牌代工的利润还不及别人的十分之一。她决定要走一条和母亲不一样的路。
带着一支拥有40年制衣经验的专业设计团队，构思如何让西方设计融入东方丝绸，俞金键创立了自己的内衣家居品牌。她不仅参与设计，而且还参与营销和售后服务。每天晚上睡觉前和上班后的第一件事就是查看买家评论。
俞金键说，只有这样自己才能知道，品牌需要在哪些方面提升、客户的需求点在哪里。俞金键坦言，尽管目前品牌已经在国内领先，但产品类型和产值规模依然不大。现在，她还常常回到母亲当初创业的老厂房里，在那探寻着不断前行的动力。
如今，俞金键和母亲的梦想就是把公司做成一个传承的企业、百年企业。【时政专稿 文/《苏州新闻》仇 实】
