齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 栾海明 通讯员 王鑫烨
股东在公司任职，能否主张劳动报酬？二者之间是否构成劳动关系，法院又该如何认定？近日，济南市槐荫区人民法院（以下简称 “槐荫法院”）审结一起涉股东的劳动争议案件，法官结合证据细节明确劳动关系认定核心标准，依法判决公司注销后，股东需按决议承担拖欠工资的支付责任。
2019年11月，甲培训公司成立，法定代表人为赵某，股东为赵某、钱某、孙某。公司成立后，钱某并未参与公司管理，钱某根据赵某的安排，每日负责实施课程培训等工作，赵某按月向钱某发放薪资5000元。
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2024年9月，甲公司向钱某出具《欠条》，载明：“经核对，截至今日甲公司欠付钱某2020年至2022年未发工资2.5万元······”该欠条加盖甲公司公章，赵某和钱某分别签名捺印。甲公司出具欠条后，赵某支付了5000元欠款，剩余2万元一直未支付，后甲公司注销。
2025年3月，钱某将赵某、孙某诉至槐荫法院，请求判令二人支付剩余工资2万元及相应利息。庭审中，赵某辩称钱某是以股东的身份在公司，不是以员工的身份在公司，不应向其支付劳动报酬，请求法院驳回其诉讼请求。
法院经审理后认为，本案系劳动争议，钱某称其接受甲公司管理，由甲公司的法定代表人赵某发放劳动报酬，钱某与甲公司应为劳动关系，赵某辩称钱某系甲公司股东，并非其员工。法院认为，根据钱某提交的欠条、银行交易明细、社会保险缴费明细及甲公司的法定代表人赵某的当庭陈述，钱某在甲公司担任培训老师，甲公司的法定代表人赵某向钱某发放劳动报酬并进行考勤，钱某提供的劳动属于甲公司的业务组成部分，虽然钱某系甲公司的股东，但其获取报酬的途径并非来源于股权分红，而是来源于其提供劳动的对价，因此双方之间应成立劳动关系。甲公司向钱某出具了欠条，系双方对拖欠的劳动报酬进行的结算，甲公司应向钱某支付拖欠的工资。
关于赵某、孙某的责任。赵某、孙某在注销公司的股东会决议中载明：“公司注销后如存在未清理的债权债务由参会股东承担”，本案中，甲公司所欠钱某的工资发生在公司注销前，且未列入公司清算项目，按照股东会决议的内容，应由参会股东（即赵某、孙某）承担。
综上，法院依法判决赵某、孙某向钱某支付工资2万元及利息。
法官提醒，股东的身份并不影响股东与公司建立劳动关系，法律并没有禁止股东成为劳动者，股东可以与公司依法建立劳动关系，为公司提供劳动并享有劳动者的权利。
判断股东与公司是否成立劳动关系，最重要的是看股东与公司之间是否具有从属性，既存在管理与被管理、支配与被支配的关系。是否存在管理与被管理、支配与被支配的关系，通常根据是否订立劳动合同、工资发放记录、工作安排记录、工作对接情况、打卡考勤记录、社保缴纳记录等方法综合判断，比如本案中，钱某根据赵某的安排，具体从事培训教师岗位，接受公司的管理、分配和考勤，每月固定发放工资，并且有社保缴费记录、工作业务群、公司出具的工资欠条等证据证明，因此被认定为存在劳动关系。
反之，如果股东并非是在公司的管理和指挥下，而是作为股东自行决定时间、内容和方式等，自愿参与公司决策或日常经营，没有固定的工作内容、工作时间、工作报酬等，不存在人身从属性，不存在管理与被管理、支配与被支配的关系，不能简单认定为存在劳动关系。因此，股东与公司之间是否存在劳动关系，要根据劳动合同、工资发放记录、打卡考勤表、工作性质、工作记录等综合判断，劳动者应当注意保存相关证据，避免合法权益遭受损失。
