4月1日，参加“创响江苏”西南高校行的南通代表团回到南通，为期一周的行程里，他们先后赴桂林理工大学、广西民族大学、贵州大学和云南大学，参加招聘活动、开展宣讲推介，大力吸纳高校人才；3月30日，南通市29家企业在安徽3所高校，带回近千份毕业生简历……春招黄金期，南通市频繁出击，诚意满满，成效明显。

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高校招聘，丰厚政策诚意引才

进入4月，今年的春季校招进入尾声，南通市市县两级人社部门已组织校园专场招聘活动105场，服务用人单位2669家次，提供岗位累计82320个，累计收到简历2.7万余份，达成初步意向7300多人。

“今年的第一场高校毕业生择业对接会，是在2月底的上海，再冷的天气都挡不住求职者的热情。”带队的市人社局人才服务中心二级主任科员缪泉说，那场招聘会南通组织了25家优质企业参会，共收到简历398份，其中硕士158人，博士5人，初步达成意向人数226人。

南通市端出的丰厚人才政策大餐，是校招现场火爆的原因之一。3月中旬太原科技大学校园招聘“南通日”，手握12个工作offer的何立涵对南通动了心，“本科生到南通每个月有1000元的综合补贴，持续三年之久，住房方面也有从‘一张床’到‘一间房’再到‘一套房’的各种补贴，为外地学生考虑很周到”。

那一天，原定于9点开始的招聘会，8点半就陆续有学生进场，直到12点半还有学生围着HR不走，“收了130多份简历，而且都是和我们需求高度匹配的材料等专业。”中天科技公司人事经理康炜炜十分满意。

与“南通日”配合，南通市今年还首次组织赴外就业见习招聘，提供来自110家企业的1102个就业见习岗位，“今年我们将继续前置引才端口，打造从见习实习到就业的全流程大学生供需资源对接服务。”市人社局人才服务中心主任张纪芝说。

从长三角到东北三省，从中原地区到云贵高原，“南通爱才 通通都来”的校园招聘“南通日”活动仍在进行，“4月我们将再次走进南京、上海等地高校，招揽英才。”市人社局人才服务中心人才引进科科长吴昊介绍。

外出“抢人”，暖心礼包真情留人

兔年第一个工作日，市人社局党组书记、局长凌建华就召集大家开党组会，对年前制定的招工引才计划进行再研究、再部署。第二天，16路招聘大军先后出发，奔赴陕西、山西、云南、贵州、广西等地，开启新一年度抢人大战。

南通正加快推进制造强市建设，需要高层次人才的引领，也亟须补充庞大的产业工人队伍。在出发之前，人社部门做足了准备。1月初就启动了春季用工需求调查，约45.5%的企业有招聘计划，其中制造业新增用工需求最多，大项目的需求量占比较大，“如恒科新材料全年计划招聘约1.5万人，嘉通能源、康辉新材料、星源材质、通富微电子新增用工需求均超1500人。”市人社局就管中心主任唐晓春介绍说，他们一方面根据重点企业需要列出人才需求清单，提前与劳务基地对接、发布预热消息，一方面邀请省外劳务基地来通，直接与重点企业洽谈合作意向、商定年后赴外招聘安排。

在贵州铜仁市一处3万多人的搬迁安置点，南通的6家企业，与东莞招工团队撞个正着；在陕西渭南，南通市8家企业和来自镇江、青岛等5个城市的企业拼抢……打赢“抢人战”，南通有备而来：提供大量操作、管理、技术岗位，薪酬水平较往年增长约10%；春节期间，招聘或组织员工包车返岗的，补助60%的包车费；对为企业新引进5名以上员工且办理参保缴费的，按1000元/人给予补助；企业自主招聘外省市户籍人员首次来通就业且办理参保缴费的，按500元/人标准给予补贴……

今年以来，南通市已赴外开展56场现场招聘，新建8个劳务基地，通过专列2趟、包车36辆输送1234名劳动者来通就业。3月16日，海门区与汉中勉县合作创办的“智慧就业超市”正式启用，配备了智能化招聘设备、自助查询设备、岗位信息大屏及带岗直播间，开启劳务协作新纪元。

搭建平台，双向奔赴共创未来

一手抓抢人，一手抓留人。策应“创响江苏”春风行动，也为给返乡群体提供就近就业机会、给企业提供节后用工支持，市县人社部门联动在正月十五之前，密集推出11场大型招聘会，并结合直播带岗、政策宣传等，畅通人力资源对接渠道，全力搭建用工求职双向奔赴的对接平台。

今年1-3月，市本级人力资源市场累计组织举办春风行动系列专场招聘会26场，560家企业共提供有效就业岗位28136个。为精准帮扶农民工、高校毕业生、就业困难人员等重点群体安稳就业，人社部门还联合相关部门举办多场出国劳务、残疾人、女性就业等专场招聘会，提供“一对一”求职登记和岗位推荐匹配，传递公共就业服务的温度。

2月6日，南通市邀请140多名在外求学的南通籍高校学生、人才补贴享受人员和优秀青年人才代表，一起走进中远川崎、五山片区、中央商务区、南通创新区，搭乘轨交一号线，感受家乡变化，了解人才政策，同时向12万在外的南通籍优秀学子隔空喊话：“诚邀你们情系桑梓、雁归江海，与家乡南通共创美好未来！”

嵌入夜经济、嵌入高校网、嵌入考试点……去年开始，市人社局将人才招聘和政策宣传嵌入各类年轻人聚集的场景，抓住一切机会宣传南通发展环境和人才政策。2月中下旬在高校学子集中返校的10多天里，人社部门还将人才服务专柜搬到了机场和火车站，“年轻人到哪里，人才服务就跟进到哪里”的理念，得以充分体现。

3月30日，市人大常委会决定，将每年的“谷雨”即阳历4月20日左右，确定为“南通人才日”，把“雨生百谷、生机勃发”的美好寓意和人才的专属节日相结合，是温暖人心，也是热情相约。

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