苏报讯(记者 刘晓平)如何推进党支部标准化建设和党员队伍建设,推动党的组织和党的工作有效覆盖?苏州高新区通安镇探索“驻村督导员”,通过抓党建、抓队伍、抓动迁、抓治理、抓作风、提效能,加强全过程跟踪问效,助推经济社会高质量发展。
“驻村督导员”做什么?通安镇相关负责人介绍,他们深入一线,指导所在村(社区)结合实际,在“一社区一品牌”经验基础上,深化“海棠花红”先锋阵地建设,打造基层党建先锋群像。
具体来说,打造“硬核”组织保障,“驻村督导员”强化村(社区)“两委”班子担当,提升基层干部综合素质和实践水平;挖掘培养1至2名年轻后备干部,实行群众推优入党,优化党员队伍结构。
助力农村人居环境优化提升,“驻村督导员”组织村(社区)工作人员宣传动迁工作意义和政策,紧盯时间节点,综合分析,精准施策,督促相关单位每日一交账,每日一调度。优化提升农村人居环境,强化动迁区域精细化管理,加强部门信息互通,打好动迁攻坚“决胜战”。
同时,指导所在村(社区)统筹优化网格体系,提升文明程度,深化村企社企共建等任务。每月定期参加1至2次村(社区)居民自治协商议事会,倾听群众呼声,畅通服务群众“最后一公里”。
据悉,“驻村督导员”机制实施以来,采取定期检查、随机抽查等方式,及时了解基层情况,对工作中出现问题的单位进行批评指导。督促落实“一岗双责”,结合每年不少于2次的党风廉政建设专题会议,助推责任落实、作风建设长效化。
“‘驻村督导员’将狠抓重点任务推进落实,带头比发展拼干劲、比办法拼能力、比服务拼担当,全力推动各项工作进位次、争先进。从中选树优秀典型案例,及时把好经验好做法推广并固化下去,用高质量发展的成果、群众的评价来检验工作机制成效。”相关负责人表示。
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