□苏报驻吴中区首席记者 陆宇其
围绕抓好“后继有人”这个根本大计，近年来，吴中区胥口镇以“胥江先锋”优培工程为载体，健全年轻干部选管用“全链条”培养机制，全力锻造一支“可堪大用、能担重任”的高素质专业化优秀年轻干部队伍，为全面推进中国式现代化的胥口新实践储备生力军。
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铺路子破瓶颈，“充电蓄能”锤炼干事“硬本领”
“青春之路，始于足下。年轻干部要积极下沉到基层一线，与群众汗洒在一起、事干在一起、情融在一起，让成长的每一步都走得更稳健、更扎实。”
前不久，在胥江先锋党群服务中心多功能厅，胥口镇党委书记吴婧结合“领导干部上讲台”活动，以《如何打造“高新之核”？胥口青年共勉叙谈》为题，围绕“大学习 大调研 大落实”三个方面，以“理论+案例”的形式，为胥口镇全体年轻干部上了一堂精彩生动、内涵丰富的专题党课。
为营造“比学赶超”良好氛围，锤炼年轻干部干事创业的过硬本领，针对年轻干部成长经历单一、本领恐慌等问题，胥口镇在传承与创新的基础上，打破了常规“短平快”集中培训模式，推出“胥江先锋”优培工程，打造更加注重聚焦实战、更加注重系统培养、更加注重能力提升的理论课堂、实境课堂、互动课堂等实训平台，为年轻干部健康成长搭台引路、蓄力赋能。
压担子卸包袱，“蹲苗锻炼”磨砺担当“铁肩膀”
“比起基层，区级机关的平台更加广阔，工作的专业性和逻辑性也更强，这次挂职锻炼让我不断在对标对表中认识自我、重塑自我和突破自我，感谢组织为我搭建的实战平台。”近日，正在吴中区城市管理局挂职锻炼的胥口镇年轻干部朱晓燕在挂职日志中这样写道。
年轻干部的成长成才不是一蹴而就的，需要经过梯进式历练和系统性培养。胥口镇结合年轻干部知识结构、专业背景、成长经历、性格特点等要素，常态化开展一线攻坚专班挂职锻炼、机关与村（社区）交叉式挂职锻炼、上级机关挂职锻炼、交互式跟班学习等，帮助年轻干部拓宽视野，增长见识。
去年，胥口遴选3名80后优秀年轻干部到村（社区）担任书记，安排15名年轻干部赴信访维稳、安全生产等吃劲岗位磨炼，通过“压担蹲苗”，让他们经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。在给年轻干部“压担子”的同时，胥口镇也不忘帮助他们“卸包袱”，突出正向激励导向，用好容错纠错机制，针对实践锻炼表现优秀的年轻干部，在评先评优、职务晋升等方面予以政策倾斜，全面激发年轻干部的拼劲、闯劲和干劲。
架梯子搭台阶，“薪火相传”打通成长“快车道”
最近，胥口镇50余名年轻干部代表收到了一份特别的春节礼物——党的二十大学习大礼包，礼包内包含《党的二十大报告学习辅导百问》《二十大党章修正案学习问答》《置身事内》等学习书籍。“这次赠书活动不仅是浩瀚知识的传递，更是一种精神上的鼓舞与引领。我一定刻苦钻研，严谨笃学，努力成为本职工作的行家里手。”年轻干部代表说。
为引导年轻干部多读书、读好书、善读书，胥口镇组织开展以“书香致远 助力成长”为主题的读书活动，鼓励年轻干部发扬“挤”和“钻”的精神，在干事中成长，在学习中进步，做有信仰、有情怀、有担当的表率。同时，聚焦人才梯队建设，胥口积极实施“薪火相传”结对帮带，建立健全新老干部“传帮带”工作机制，邀请经验丰富的老干部与有发展潜力的年轻干部实行“一对一”责任式、跟踪式、墩苗式成长帮带，通过思想上帮、工作中带、业务上教，帮助年轻干部找差距、强弱项、补短板，切实打通年轻干部成长“快车道”。
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