2017年1月1日，由任岩面试工作室创始人任岩主讲的《结构化面试：面试初窥、面试流程》课程圆满结束，解读公务员面试流程和技巧。

据了解，公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德定有关素质的一种考试。最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。其中，结构化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生(一般是5—7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是一小时左右)的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生作出综合评价。

此次课程针对公务员的结构化面试讲解了面试初窥、面试流程两个内容。面试初窥是为第一次进行面试的同学做的讲解。在这一版块里，任老师明确了面试者与被面试者的定位：考官是纯粹被动的观察者，不像在其他形式的面试中，考官可以与考生对话，一问一答，那种形式不是结构化，而是面谈的形式。结构化的面试中，被面试者是主动的，面试的人是被动的，过程是标准化的，一般用于比较大型的招考。 很多企业也采用这种面试形式，它是最基本、最高效，同时也是最常用的面试形式。主要分为人际关系、组织计划、应急突发、综合分析、自我认知五大方面，而每个方面又分为很多小的考察方向。

任老师还在如下几个方面做了解答：一、如何克服紧张。任岩老师作为心理学、汉语言文学的双硕士，将深奥的心理学原理和面试实战结合到一起，有效指导考生如何将紧张控制的可控范围之内;二、如何凸显答题深度。当大家还在拼流畅度、拼自信的时候，任岩老师通过五位一体的宏观视角，帮助大家准确定位，靶向答题，既有高度又有深度;三、如何实现区分度和准确度。此两度是拉开考生之间差距的核心，是缓解考官视听疲劳的清凉剂，在该书中结合具体题目均有所讲解。

面试流程一般有5步。一是抽签，任老师表示，面试顺序只会影响侯考时间，对分数没有什么影响。二是侯考，任老师建议考生可以带一些之前的备考笔记，在工作人员允许的情况下拿出来看看，梳理一下答题思路。如果不允许带资料，就靠自己思考，可能出什么样的题目，该如何回答，这样还可以让自己提前进入答题状态。接着是备考，这个环节不是所有面试时都有的，一般是在考查材料题时出现。然后是进场，一般都会有引导员引导考生进场，进场后正常问好，自然落座即可。考官会宣读段导语，考生最重要的事听清一共几道题，一共多长时间，剩余多长时间会提醒。最后是答题，如果是考官读题的形式，一定要集中精力听清题目，并用笔记录好关键词。如果没有听清楚。可以要求考官重复一遍。每道题思考时间最好不要超过40秒，要想把握好时间需要充分的练习。

课程中，任老师在结合理论学习与实践演练的基础上，让学员在多次的模拟训练中，熟悉考试流程，提升心理素质，增进面试能力。