电子报（苏报融媒记者 刘晓平）日前，英格玛研究发展中心发布了《2018年半年度在苏蓝领调研报告》。
报告重点关注2018年半年度在苏蓝领的工作及生活现状。调研显示，今年上半年在苏蓝领平均月到手收入为4416元，较去年同期增加681元，实现大幅度增长，上半年收入与对下半年期望的差额有所减少。技术工人逐渐成为企业抢夺的热门，提升职业技能是未来趋势，目前大多数蓝领对此已有所认知，68.7%的在苏蓝领有提升职业技能的意愿。
上半年在苏蓝领月均到手收入 同比增加681元
调研数据显示，今年上半年在苏蓝领平均月到手收入为4416元，较去年上半年增加681元，较去年同期实现大幅度增长。一个有趣现象是，调研数据显示，尽管薪资有所增加，但在苏蓝领上半年到手收入与对下半年期望差额同比有所下降。
那么，下半年在苏蓝领的薪资会增加还是减少？“苏州制造业的良好发展态势和用工旺季双重利好因素叠加，相信在苏蓝领的月均到手薪资还会有所增加。”专家分析，下半年特别是7、8月份和年末，都是制造业用工的传统旺季，根据经验，每到用工旺季，企业为保证订单的顺利完成，不仅现有员工的加班量会增加，同时企业还会采取提高薪资、福利等措施来留人招人。
62.1%的企业会提供技能培训机会
日前，苏州市公布的高技能人才紧缺职业（工种）目录中，焊工、电工、车工、铣工、钳工、各类维修工等传统蓝领技术工种赫然榜上有名。
调研发现，在苏蓝领已经清醒认识到企业用工的要求在提高，技术工人已经逐步成为企业抢夺的热门。为此，68.7%的在苏蓝领计划未来会提升自身职业技能，此比例较今年春节后的调研数据（44.7%）有明显上升。可喜的是，有62.1%的企业会为在职蓝领提供职业技能培训的机会，这说明企业对于技术工人的需求是十分迫切的，并且愿意花费一定的成本和精力自行培养。调研还显示，91.7%的在苏蓝领选择继续留在苏州。
通过访谈发现，影响蓝领是否继续留苏以及留苏时间的因素有很多，其中留苏的蓝领大多数是由于苏州的工作机会多，工资水平比老家高、在苏州多年已经习惯、有亲友在一起、一个人在外边更自由、环境好等。
