在今天的纽约时报上发布了一封给所有谷歌员工的电子邮件，其中包括安德鲁鲁宾，首席执行官桑达皮采和该公司人事业务副总裁艾琳·诺顿（Eileen Naughton）表示，这个故事“难以理解。”“我们对确保提供安全和包容的工作场所非常认真，”两人在一份共同签名的报告中写道。这封电子邮件并没有试图反驳或诋毁“纽约时报”的报道中的任何内容，该报道称，除了鲁宾之外，谷歌还保护了另外两名被指控性行为不端的男子，他们在出门途中慷慨退出。
“我们向您保证，我们会审查每一起有关性骚扰或不当行为的投诉，我们会进行调查，并采取行动。”据Pichai称，过去两年有48名员工被解雇，没有任何退出 包裹/遣散费付款; 其中13人是“高级经理人或以上人员。”他还列出了谷歌采取的措施 - 在鲁宾离职后的数月和数年  以及9000万美元的意外收获 - 这些措施旨在提供透明度和保密性。
但事实仍然是，根据“ 纽约时报”的报道，谷歌可以选择在2014年对鲁宾进行调查后发现性行为不端的指控是“可信的”。这样做几乎不需要遣散费。但该公司选择不这样做。相反，鲁宾获得了9000万美元的退出计划; 该公司将向他支付最后200万美元分期付款从下个月某个时候的协议。拉里佩奇在宣布离职时，对谷歌在谷歌工作和影响力方面表达了赞同。甚至在鲁宾离开后，谷歌支持 Rubin的Playground Ventures VC推迟了向他提供的1400万美元个人贷款的回报。
谷歌的 目前领导层无法消除这些错误，但Pichai和Naughton试图强调谷歌已经实施了变革。“我们致力于确保Google是一个工作场所，让您感到安全，尽可能做到最好，并且对行为不当的人造成严重后果。
来自Pichai和Naughton的完整公司电子邮件如下：
嗨，大家好，
今天纽约时报的故事难以理解。
我们对确保提供安全和包容性的工作场所非常认真。我们向您保证，我们会审查有关性骚扰或不当行为的每一项投诉，我们会进行调查并采取行动。
近年来，我们做了一些改变，包括对权威人士的不当行为采取越来越强硬的立场：在过去两年中，有48人因性骚扰被终止，其中13人是高级管理人员以上。这些人都没有收到退出方案。
2015年，我们推出了Respect @和我们的年度内部调查报告，以便在Google上提供有关此类调查的透明度。因为我们知道举报骚扰可能会造成创伤，所以我们会提供保密渠道来分享您遇到或看到的任何不当行为。我们支持并尊重那些已经说出来的人。你可以在go / sayomething找到很多方法来做到这一点。如果您愿意，可以匿名举报。
我们还更新了我们的政策，要求所有副总裁和SVP披露与同事的任何关系，无论报告线是否存在冲突。
我们致力于确保Google是一个工作场所，您可以放心地完成最佳工作，并且对行为不当的人造成严重后果。