就业创业、社会保障、劳动关系等各项人社工作与民营经济发展息息相关。苏州人社部门紧密联系职能职责、创新工作方法，为民营经济发展提供全方位支持。

　　在苏州市高层次人才一站式服务中心，企业经办人员盛佳佳正在办理高层次人才证明材料。

　　她告诉记者，地方政府对于民营企业引进行业领军人才工作相当重视，除了给予各项补贴、奖励外，还出台了住房、子女入学等优惠政策。为方便办事，人社部门还开辟绿色通道，自己只花了20分钟左右，就开好了证明材料。

　　除了高层次人才，那些拥有一技之长的专技人才在民营企业发展过程中更不可或缺。在常规招聘基础上，人社部门充分发挥网络优势，为企业招聘牵线搭桥。

　　作为苏州市人才市场服务中心招聘专员，张晟君每天会通过QQ，及时掌握企业用人需求。在对海量求职信息进行梳理后，张晟君筛选出最匹配的候选人，让企业审核后尽快安排面试。

　　根据民营企业用人需求特点，市人才服务中心还会定期举办企业专场招聘会、提供校园招聘、猎头招聘等服务，并依托采集来的大数据，指导民营企业制定具有竞争力的岗位工资标准。

　　苏州市人才服务中心副主任科员袁晓鸣表示，通过类似的方式，可以为民营企业更好地留住人才，为企业的发展提供必要保障。

　　在企业降成本方面，今年苏州人社部门继续落实阶段性降低社保费率政策，前三季度共为企业减负32.34亿元。全市还加大援企稳岗力度，发放稳岗补贴1.95亿元。这些政策的出台，使民营企业进一步降低了运营成本，为发展注入强大动力。

　　苏州市人社局局长朱正透露，接下来还将大力开展多种形式的职业技能培训，助推民营企业劳动力素质的全面提高，把国家、省、市陆续出台的促进就业创业的各项政策，在民营企业加大宣传力度，真正扩大政策的惠及面。

　　根据部署，苏州各级人社部门还将积极推进劳动关系和谐企业创建活动，来维护好企业和职工合法权益，促进民营经济发展。