近年来，我省女职工队伍不断壮大，女职工人数已超过800万。3月1日起即将施行的《山东省女职工劳动保护办法》(以下简称《办法》)细化了女职工特殊时期劳动保护措施。

“在国家规定的孕期、产期、哺乳期‘三期’保护基础上，增加经期、待孕期、围绝经期(即更年期)‘三期’保护。”

《办法》提出，女职工经医疗机构诊断为围绝经期综合征不能适应原安排的劳动，申请调整工作岗位的，用人单位应当安排其能够适应的其他劳动。

《办法》还要求对经期女职工给予保护：

不安排国家规定的经期禁忌从事的劳动;

长久站立、行走劳动的，适当安排其工间休息;

经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多，申请休息的，按照国家有关病假的规定执行。

待孕女职工提出申请，用人单位可以按照国家规定的孕期禁忌从事的劳动范围给予保护。

此外，用人单位不得有除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准;限制或者变相限制女职工结婚、生育;因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退以及法律、法规规定的其他情形等侵害女职工合法权益的行为。