□苏报驻吴江区记者 王英 周悦磊
“屏幕前的观众朋友们，大家好！这里就是我们的操作室，科研人员正在里面工作。接下来让我们来参观一下公司的食堂和用工环境……”近期，在吴江区人社局举办的“云端送岗 乐业吴江”重点产业入企探岗活动中，苏州绿控传动科技股份有限公司的招聘经理正在介绍企业和所招岗位的情况，后台的简历也纷至沓来。
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这是吴江就业创业服务月中的一个行动剪影，也是吴江区人社局开展人社政策“四进四送”活动的一个缩影。
6月以来，吴江全区人社系统抓牢服务就业、服务民生的工作主线，紧紧抓住就业是最大民生这个关键点，组织开展人社政策“四进四送”活动。进高校、进社区、进企业、进基地，送服务、送政策、送技能、送岗位，进一步延伸就业创业服务触角，畅通服务惠民“最后一米”。截至目前，吴江区镇联动开展活动24次，服务重点群体2100余人，政策咨询4000余人。
“送岗位”多渠道做实做细
“非常感谢人社部门帮我找到合适的工作，我现在已经是一名正式职工了。”今年57岁的潘师傅刚下岗不久，家庭情况较为复杂，一家人生活的重担都压在他的肩上。就业创业服务月活动期间，潘师傅来到了平望镇学才社区，人社协理员热情接待了他，在了解情况后，不仅帮潘师傅找到了合适的工作，还推荐他参加技能培训，拿到了叉车技能证书。
6月5日，苏信学院2023届毕业生校园招聘会、2024届毕业生实习洽谈会顺利举办。人社部门组织吴江区内142家重点企业参加活动，共提供岗位3300余个，现场收到简历1526份，达成就业意向786人。活动现场，区人社局还设置了“高校毕业生就创政策咨询台”，为毕业生提供就业指导、政策咨询等一对一就业服务。
服务月期间，除依托吴江区镇人力资源市场常态化组织现场招聘会外，吴江区人社局还打造“云端送岗”就业品牌，推出重点企业探岗、重点人群就业等20场“直播带岗”活动，让工作真正“触屏可及”。6月以来，吴江全区联动举办就业创业服务月专场招聘活动43场，岗位需求2.63万人，求职人数1.46万人。
“送技能”多形式抓紧抓实
“一直听说家政服务很缺人，我虽然经常在家做家务，但对于具体该怎么做并不清楚，这次听说举办家政技能培训班，培训完后还能发结业证书，我就立马报了名。”6月中旬，吴江盛泽目澜社区居民欢聚一堂，居民刘阿姨说。
近年来，吴江以技能人才队伍建设为引领，大规模开展技能培训，以本地职业高校和人力资源机构为阵地，采取“理论+实操”的授课方式，分批次、分种类开展技能培训班，增强劳动力自身造血能力。
此外，吴江区人社局还围绕贫困劳动力、失业人员、城乡转移劳动力、高校毕业生、就业困难人员、退役军人等重点群体，鼓励和引导定点机构开展形式多样的就业技能培训，帮助他们掌握一技之长。同时通过“人社e播间”开展城乡劳动者就业技能培训、“吴地工匠”项目制培训等职业技能培训政策推介。目前，开展企业新录用人员岗前技能培训、家政培训、育婴培训21期，培训各类劳动者794人次。
“送政策”多层次宣传宣讲
在就业创业服务月期间，吴江区人社局为企业、居民、毕业生等送上了一揽子就业创业政策解读，通过现场宣讲、问需答疑，进一步帮助理清就创政策脉络、用好政策“干货”，切实为企业高质量发展、个人就业创业赋能加力。
“我想开一家小店做生意，政府部门有相关补贴吗？”近日，盛泽镇居民宋阿姨在人社政策“四进四送”活动现场，向盛泽镇组织人事和社会保障局就业创业服务月志愿者咨询政策问题。志愿者通过发放《就业创业政策一本通》、现场讲解等方式，向居民们宣传了高校毕业生社保补贴、创业社保补贴、一次性创业补贴、富民创业担保贷款等政策，吸引了大批群众参与，政策宣传深入人心。
聚焦人社政策宣讲“进村社”，吴江区人社局结合各类用人单位为招聘会提供的就业岗位及关于促进就业方面的扶持政策等知识，围绕群众关心的就业创业、扶持奖励申领等政策文件，解答群众政策疑难，及时把人社政策讲透说明，有效提高了居民群众对人社政策的知晓率。
“送服务”多样化精准精细
6月15日下午，吴江区人社局携人力资源服务产品宣讲团成员来到七都镇开展人力资源服务产品宣讲推介。活动现场，江苏文鼎、普联企管、佰德人力、芝麻背调、泰姆瑞克、上海外服、吴江公共人力资源7家诚信优质人力资源服务机构，围绕制造产业基础高级化、产业链现代化提供了丰富多样的专业化、定制化、个性化人力资源服务产品。着眼解决企业“急难愁盼”问题。
“我们公司常年需要电工焊工这类高技能人才，但是一直没有找到专业化、定制化的供应渠道，通过这次宣讲，我了解到在场的人力资源机构可以帮助输送此类紧缺人才，这正是我们所急需的。”会上，天星科技有限公司人事负责人邱佳利找到宣讲导师，就电工焊工紧缺人才引进的相关细节深入交流。
据了解，在就业创业服务月期间，吴江区人社局分4天开展了8场吴江人社政策“四进四送”服务暨人力资源服务产品巡回宣讲推介，范围覆盖全区，活动吸引了271家企业深度参与，活动期间累计发放《吴江区企业用工服务口袋书》和《用工风险法律提示书》等宣传材料600余册，有效推动企业与人力资源服务机构建立互利共赢、长期稳定的战略合作关系。
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