在线招聘网站智联招聘14日发布的一项针对2万白领的调查显示，2018年能拿到年终奖的白领不足6成。

同时，互联网行业的年终奖也不再像往年那样豪气。

这项“2018白领年终奖调查”共回收有效问卷19428份。调查数据显示，参与调查的白领中有55.17%表示能拿到年终奖，比例较2017年的66.1%下降明显，还有14.56%的白领表示“据说有，不确定”; 确定没有年终奖的占比22.30%。

2018年年终奖的金额也出现了同比下降。2018年全国白领年终奖总体均值为7100元，低于2017年的7278元。相较于2017年，仅39.10%的白领的年终奖收入增加了，持平的为45.35%，减少的为15.55%。

从行业角度看，商业服务行业的白领能拿到年终奖的比例最多，为75.90%，其次是政府/非营利机构和金融业，分别为64.90%和63.14%。

2017年末，腾讯王者荣耀高达100个月的年终奖震惊了业界。今年随着资本在互联网的退潮，互联网行业白领能拿到年终奖的比例大幅降低，在13个参与排名的行业中垫底，仅有46.49%的白领表示能拿到年终奖。

2018年对互联网/通讯等行业来说不太“友好”。在三季度CIER景气度较好行业排名中，互联网/电子商务行业再度下降一位，降至第四位。经营情况的变化影响了企业年终奖的发放。

去年年末，滴滴CEO程维公开表示，公司的表现没有达到预期水平，主要责任在管理层，所以滴滴高管集体不拿年终奖，而普通员工年终奖减半。

除互联网企业之外，不同性质企业的年终奖呈现出冷热不均的态势。

73.1%的外商/港澳台独资企业的白领表示在2018年能拿到年终奖，收获最为丰厚。合资企业年终奖发放情况也比较理想，表示能拿到年终奖的白领占比70.91%。但私营/民营企业的白领，表示能拿到年终奖的人群占比仅为46.51%，不到一半。

对年终奖减少的白领的调查显示，认为年终奖减少和“公司经济效益低”有关的比例最多，达到31.92%，认为和个人问题有关的仅占2.83%。

报告认为，企业应该看年终奖对员工的重要性，作为激励手段而存在的年终奖，是反映企业效益的重要指标之一，企业在制定薪酬福利体系时，需要多方衡量，让年终奖充分发挥应有的激励作用，也可以平衡员工大规模流动的风险。